开门红包是福利还是工资？个税走起？

春节过后，不少企业都会发放开门红包，以讨个开门红的好彩头。但对于开门红包的性质和税收很多人却存在疑惑。今天，我们就来一探究竟，解答大家关于开门红包的五个疑问~

根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》，工资、薪金所得包括个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

那么，开门红包是否属于工资呢？答案是：不一定。

区分开门红包是否属于工资，关键在于其发放的目的是否与员工的劳动服务相关。

1. 与劳动服务相关

如果开门红包是企业为了奖励员工春节期间的加班或其他劳动付出而发放的，那么该开门红包属于工资所得，需缴纳个人所得税。

2. 没有劳动服务关系

如果开门红包是企业为了讨吉利或表示对员工的关怀而发放的，并且与员工的劳动服务无关，那么该开门红包属于福利性质，不属于工资所得，无需缴纳个人所得税。

上一节我们提到了，只有与劳动服务相关的开门红包才属于工资所得，需要缴纳个税。

根据《个人所得税法》规定，对个人取得的工资、薪金所得，按月累计计算应纳个人所得税。也就是说，每月工资超过5000元的，需要缴纳个税。

如果开门红包属于工资所得，且当月工资（包括开门红包）超过5000元，那么需要缴纳个税。

计算公式：应纳个税=（当月工资-5000）×适用税率-速算扣除数

有些企业可能会以发放开门红包的方式来替代加班费。这种情况是否合法呢？

答案：否

开门红包属于福利性质，主要目的是为了讨个好彩头或表示对员工的关怀，不能替代加班费。

根据《劳动法》规定，加班是指在法定工作时间以外延长工作时间的行为。加班费是对员工加班付出的额外劳动给予的补偿，不能用其他福利或补贴来替代。

没有明文规定

开门红包的数额一般由企业自行决定，没有明确的限制。但如果开门红包属于工资所得，那么其数额需要符合《个人所得税法》的规定。

企业发放开门红包的方式多种多样，常见的包括：