初来乍到，有点懵圈
刚到这新地方，或者说新换了个小组，一开始还挺正常的。大家客客气气，我也努力干活，想着尽快融入。干了俩仨月，手上几个活儿都还挺顺，自己也觉得挺带劲，有时候领导还会当众表扬两句，说我上手快。
风向不对，开始不对劲了
好景不长。慢慢地，就感觉有点不对味儿了。以前中午大伙儿还吆喝一声一起吃饭，后来就变成他们几个悄悄约等我反应过来，人已经走了。开会讨论个啥事，以前还会问问我意见，后来我说两句，要么没人接茬，要么就有人阴阳怪气地来一句，感觉我就是个外人。最明显的是，有些工作上的事，本来该我知道的，结果我是一个知道，甚至是干脆不知道，还是从别处听来的风声。
那段时间，我心里是真犯嘀咕。是不是我哪儿做错了？ 说话太直了？还是太爱出风头了？我开始琢磨自己的一言一行，天天跟演戏似的，小心翼翼，生怕又得罪谁。那滋味，真不好受，跟吞了苍蝇似的，每天上班都觉得压抑。
琢磨明白了，原来是这么回事
我也不是傻子，时间长了，也看出来点门道。说白了，就是那句老话，木秀于林，风必摧之。我那点所谓的“表现突出”，在某些人眼里就成了刺儿。可能觉得我抢了他们的风头，或者让他们显得不那么重要了。这种事儿，在哪儿都免不了，人心嘛都复杂。
想明白了这点，我心里反而踏实了点。至少不是我真的人品有问题，或者能力不行。说白了，就是动了某些人的蛋糕呗。
我的应对，说简单也简单
知道了根源，我就琢磨着怎么对付。一开始也想过是不是要跟他们“理论理论”，或者干脆找领导说说。后来想想，没啥用。这种事，捅破了天，难做的还是自己。领导和稀泥，他们变本加厉，何苦？
我采取的法子，现在想想，也挺“土”的：
- 第一，脸皮得厚。 他们不带我玩，我自己找乐子。他们说话夹枪带棒，我就装听不懂，或者笑呵呵地岔开话题。反正就是，你们演你们的，我看我的戏。你当我是空气，我还乐得清静。
- 第二，活儿得硬。 这是最关键的。既然他们是因为我干活还行才不爽，那我更要把活儿干得漂漂亮亮。工作上的事，我主动跟领导汇报，确保领导知道我的进度和成果。他们想在工作上给我下绊子？没门儿！只要我手里的活儿没毛病，谁也说不出啥来。
- 第三，少说话，多观察。 以前还想着跟大家打成一片，后来发现没必要。有些人，你掏心掏肺，人家当你是驴肝肺。索性就管好自己的嘴，不该说的不说，不该问的不问。多看看他们是怎么“表演”的，也挺有意思。
- 第四，团结能团结的。 也不是所有人都跟着起哄。总有那么一两个看得明白事理，或者本身也跟那帮人不对付的。跟这些人保持正常的工作交流，偶尔也能透透气。
后来嘛也就那样了
这么折腾了一段时间，情况也没说立马就好转，但也没变得更糟。他们那伙人看我油盐不进，也觉得没啥意思，顶多就是见面不打招呼，或者背后嘀咕两句。反正我也不在乎了。我的工作成绩在那儿摆着，领导也看在眼里。有时候，领导还会特意把我叫过去，单独交代一些重要的活儿，这比啥都强。
慢慢地，他们也就不怎么“挤对”我了，可能是觉得没用，也可能是找到了新的“目标”？谁知道。反正对我来说，那段经历也算是个不大不小的坎儿，迈过去了，也就那么回事。最重要的，还是自己得有两把刷子，自己立得住，别人才不容易把你怎么样。 你要是自己先怂了，那才真是让人看扁了。
说到底，这“挤对”来“挤对”去的，多数时候还是利益和心态在作祟。看开了，也就那么回事。把自己的事做比啥都强。
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